2月26日上午，武汉铁路运输法院召开2026年“四个一批”工作专题会议。会议对2026年调研论文、案例、庭审、优秀裁判文书等工作进行了系统安排部署。院党组书记、院长樊锐主持会议并讲话。

会议回顾了2025年我院的调研论文、案例入库、法答网提问等工作开展情况和取得的成果，分析弱项，并对2026年“四个一批”工作进行了详细安排，明确了各项工作的时间点、任务图。参会人员对“四个一批”工作进行了讨论，部分院领导围绕如何提升“四个一批”工作水平提出了意见建议。

樊锐院长就做好2026年“四个一批”工作提出四点要求：

一是提高政治站位，深刻认识“四个一批”工作重要意义。“四个一批”是我院的一项重点工作，要加大宣传教育力度，增强干警做好此项工作的自觉性和主动性，强化干警做好此项工作的责任感和紧迫感。

二是修订绩效考核制度，建立调研长效机制。通过修订绩效考核制度，把“四个一批”工作成果与干部成长、选人用人、评先评优、职级晋升、绩效考核等挂钩，突出政治激励、工作鼓励、待遇保障，激励干警变“被动调研”为“主动调研”。要坚持把“四个一批”工作作为一项关系全局的、基础性的、战略性的工作来抓。

三是加强领导，形成大调研格局。构建以审管办（研究室）为核心、专兼结合、部门联动、广泛参与的调研网络，把责任压实到每个部门和专兼调研人员，牢固树立“调研是高质量审判”的意识，将理论研究工作作为关系审判事业长远发展的基础性工作。要鼓励青年干警参与调研工作，确保每个部门都有人干调研工作、有人写调研文章。

四是强化保障，营造“四个一批”工作良好氛围。院党组要切实担负起主体责任，周密谋划部署、精心组织实施、高效推动落实，政治部将“四个一批”工作成果与绩效考核挂钩，审管办要加强统筹指导与管理，立审执等部门要树立精品意识，办公室做好后勤保障，努力形成各司其职、齐抓共管的工作局面。

部分院领导、各部门负责人及审管办全体参加会议。